1、参与制定公司战略，保证人力资源有效支持业务发展战略的达成；
2、根据公司战略发展需要，组织编制公司人力资源规划，制定招聘计划，把控招聘各项流程规范管理；
3、提供优质的人才储备，建立公司人才库，完善公司人才招聘制度，优化招聘流程，匹配公司战略发展及人才需求；
4、建立与企业多元化业务发展相匹配的组织架构；建立一套合理的组织架构评价体系；
5、负责搭建符合公司战略发展要求的人力资源管理体系，建立职业发展通道，保证人力资源管理系统支持企业可持续发展；
6、组织推进人才梯队建设，加强运维与管理的复合型人才和国际化人才培养和人才转型；保证组织活性，为公司发展提供源源不断的后备人才；
7、组织定期修订人力资源管理体系相关制度、流程、操作规范、方案等，保证支持业务发展与经营管理需要；
8、搭建与公司战略匹配的人才发展管理体系，引导员工个人发展与组织发展需求相匹配；
9、组织编制人力资源管理评审标准并组织评审，保证人力资源体系规范、有效运作 ；
任职要求
1、熟悉人力资源管理模式和丰富的实践经验，精通人力资源管理理论知识，掌握相关劳动法律、法规；
2、具备8年以上4A广告公司人力资源管理经验，擅长处理员工关系；
3、人力资源或相关管理专业；
4、性格外向自信、责任心强，有极强的自驱能力和逻辑思维能力；
5、具有基础办公软件的能力，熟练使用WORD、EXCEL、PPT；
6、具备优质的广告圈HR人脉者优先，有负责过车企组人员招聘者优先
职位地址
上海徐汇区淮海中路1285弄上方花园17号
