品牌与文化经理（Brand&Culture Manager

【你的核心使命】 对外（去发光）： 让行业看到我们的作品，让客户知道我们的名字。 对内（有温度）： 打造属于我们的独特“气场”，让团队觉得在这里工作“很酷、值得”。 【主要职责】 1. 品牌声望与外部传播 (External PR & Branding) 内容输出： 负责公司自媒体（公众号、小红书、视频号、LinkedIn等）的运营，把冰冷的“作品集”转化成有观点、有温度的行业推文。 奖项管理： 梳理全年的行业奖项，负责投奖文件的整理及申报，提升公司的行业排名。 媒体与行业关系： 维护行业媒体的关系，争取采访和报道机会；关注行业动态，寻找公司创始人的演讲或对外发声机会。 2. 组织文化与内部凝聚 (Internal Culture & Engagement) 文化基建： 提炼并优化公司的核心价值观，将其变成可落地的“公司黑话”或视觉符号。 仪式感打造： 策划高品质的 Team Building、入职礼、周年庆、或是每周五的“创意分享会/Happy Hour”。 办公环境： 参与办公室氛围布置，让空间本身就能传达出公司的审美和性格。 3. 雇主品牌 (Employer Branding) 吸引人才： 协助招聘，通过内容和文化吸引志同道合的创意人才，而不只是靠发猎头JD。 知识沉淀： 协助建立内部的知识库或案例复盘机制，提升团队整体的专业荣誉感。

【我们希望你是什么样的人】 广告圈老友： 2年以上 PR 行业经验，懂广告人的语言和痛点。 文笔出众： 能够写出让同行想点赞的内容，具备优秀的审美力，拒绝“老干部”式的官宣公文。 社交达人： 性格开朗，不怕陌生人，能和性格各异的创意人打成一片，也能在行业活动中游刃有余。 自驱动力： Boutique Agency 往往没有繁琐的审批流，你需要有极强的执行力和“搞事情”的主动性。 加分点：英语口语/书写流利（用于报国际奖项）；有摄影、剪辑或设计基础。

【你将获得】 极大的自由度： 你的想法就是公司的玩法，只要够酷，公司就支持。 创始人直面沟通： 直接向老板汇报，深度参与公司品牌建设的决策。 不“卷”的氛围： 我们崇尚聪明地工作，而不是低效率地加班。